Nuevo permiso laboral para acompañar a personas en riesgo de suicidio. (2023)

CISS Laboral - Documento

Tema jurídico. La absorción y compensación salarial

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Los delitos laborales no generan responsabilidad penal de la empresa según el TS

22L3del.pdf

¿Qué cuadro sancionador suelen establecer los convenios colectivos?

http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/preguntas-y-respuestas/350-que-cuadro-sancionador-suelen-establecer-los-convenios-colectivos

Consultas de un lector. Contrato a un menor de edad. Nómina de socios trabajadores de una sociedad

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Caso práctico Juicio de despido...

¿Qué pasos hay que hacer en caso de despido?

Trabajo a tiempo parcial

Globos de Agua (2º parte). Conciliación laboral y familiar

Globos de Agua (3º parte). Conciliación laboral y familiar

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¿Cómo conciliar vida laboral y vida personal?

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

vA - Contratos a Tiempo Parcial y Las Horas Complementarias

¿QUE SIGNIFICA EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO? EN ESPAÑA

LAS TRAMPAS DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN ESPAÑA

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

Consulta de un lector. Sanción sin existencia de convenio. Soluciones

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¿Qué cuadro sancionador suelen establecer los convenios colectivos?

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Tema jurídico. El control de la actividad del trabajador. Breve referencia a los detectives privados

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Despido. Utilización de GPS como medio de control. Control no informado al trabajador

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Especial suspensión del contrato. Suspensión de empleo y sueldo

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Especial causalidad despido disciplinario (V). Disminución del rendimiento

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Especial causalidad despido disciplinario (I). Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo

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Especial causalidad despido disciplinario. Su concepto y características

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Consulta de un lector. Sanción sin existencia de convenio. Soluciones

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La casuística de los despidos disciplinarios. Dos casos curiosos y, además, estudiamos doctrina

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Consulta de un lector. Bajas reiteradas de un trabajador. Soluciones

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Tema jurídico. La indumentaria en el Derecho del Trabajo. Casos y soluciones. Doctrina

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Tema jurídico. El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (I). Doctrina

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El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (II). Casos más frecuentes

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Consulta de un lector. ¿Despido por ineptitud sobrevenida o despido disciplinario?

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Jurisprudencia comentada. Como tu no cumples, yo tampoco. Importancia del principio de buena fe en la relación laboral.

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La casuística de los despidos disciplinarios. Dos casos curiosos y, además, estudiamos doctrina

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Las ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario. Estudio jurisprudencial

Tu Asesor Laboral | Derecho Laboral | Asesoramiento Laboral

Uso del crédito horario. Despido. Control del mismo. Doctrina

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Jurisprudencia comentada. Despido disciplinario improcedente por ludopatía. Análisis de los requisitos de gravedad y culpabilidad.

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Especial causalidad despido disciplinario (III). Ofensas verbales o físicas

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Sentencia del TSJ de Asturias, de 27 de julio de 2012. Despido improcedente. Ofensas verbales.

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¿Se pueden dejar de cumplir las órdenes del empresario?

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Las ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario. Estudio jurisprudencial

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La remuneración salarial (Explicación en el aula)

Medidas de corresponsabilidad (Explicación en el aula).

Estudio exhaustivo de la relación laboral especial de los deportistas profesionales

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Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de contrato del trabajador autónomo económicamente dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos.

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Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo.

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Os traigo un nuevo tema jurídico: las vacaciones

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TEMA JURÍDICO: La novación en el contrato a tiempo parcial

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Tema jurídico. El salario y el contrato de trabajo

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Documentación laboral. 2016, Nº 108 - Dialnet

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Jurisprudencia comentada. Cuidado con la legalidad de las cláusulas convencionales. Aquí un ejemplo claro en relación a los contratos fijos-discontinuos

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¿Cuál es la diferencia entre jurisprudencia y doctrina?

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¿A cuánto pueden ascender las infracciones en materia de relaciones laborales, empleo, Seguridad Social?

http://www.laboral-social.com/infracciones-sanciones-trabajo-seguridad-social-asesor-juridico-laboral-master-cursos.html

Sentencias: La empresa debe pagar el bonus aunque no se logren objetivos

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Los principios inspiradores que configuran el salario. Principios de máxima importancia y de gran litigiosidad

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Delitos de los empresarios contra los trabajadores, 2ª parte. Delitos contra los derechos de los trabajadores.

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Delitos de los empresarios contra los trabajadores, 1ª parte.

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Tema jurídico. El derecho de libertad religiosa vs contrato de trabajo

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El despido por fuerza mayor. Aspectos relevantes e imprescindibles que debemos conocer.

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El principio de voluntariedad en el contrato a tiempo parcial. Confusión y críticas. Jurisprudencia

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Consulta de un lector. Permiso de lactancia. Es necesario que ambos progenitores trabajen.

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Derecho laboral práctico. Percibir el paro y trabajar a tiempo parcial. Estudiamos la casuística.

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Derecho laboral práctico. El permiso de lactancia. Preguntas y respuestas.

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Derecho laboral práctico. La excedencia por cuidado de hijo. Preguntas y respuestas.

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La casuística de los despidos disciplinarios. Dos casos curiosos y, además, estudiamos doctrina

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Jurisprudencia comentada. Despido disciplinario improcedente por ludopatía. Análisis de los requisitos de gravedad y culpabilidad.

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Tests .... respuestas correctas.

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1RXhcm0nzSvlDvpyPz6aed_bGa-4-jtAE4LGkW4CRuKo/pubhtml

Los riesgos de los contratos a tiempo parcial

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Características de los contratos fijos-discontinuos

http://www.marbenabogados.com/caracteristicas-de-los-contratos-fijos-discontinuos/

La 'trampa' de los fijos discontinuos

http://cincodias.com/m/cincodias/2005/08/06/economia/1123307780_850215.html

Trabajo fijo discontinuo.....régimen jurídico

http://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-fijo-discontinuo/

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL

http://javiersagardoy.com/informacion-laboral/trabajo-a-tiempo-parcial-y-prestaciones-seguridad-social

Cotización de los contratos a tiempo parcial

http://www.mplus.es/cotizaciontiempoparcial/#

¿Cómo se calcula el periodo cotizado en los contratos a tiempo parcial?

http://m.pymesyautonomos.com/legalidad/como-se-calcula-el-periodo-cotizado-en-los-contratos-a-tiempo-parcial

Los trabajadores a tiempo parcial ya tienen más fácil el acceso a su pensión de jubilación

https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/los-trabajadores-a-tiempo-parcial-ya-tienen-mas-facil-el-acceso-a-su-pension-de-jubilacion.html

riesgos-contratos-tiempo-parcial-

http://www.citapreviainem.es/riesgos-contratos-tiempo-parcial-caso-matias/

Trabajo fijo discontinuo

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_1.htm

Trabajo a tiempo parcial

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_2.htm

Convocatoria de ayudas para la realización de trabajos de fin de máster con perspectiva de género de la UPV/EHU (2015/2016) - Contenido - Logo igualdad - UPV/EHU

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El TS Resuelve El Problema De Los Topes | QueAprendemosHoy.com

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El Supremo rectifica y abarata el despido

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El Supremo cambia la forma de calcular el despido improcedente - elEconomista.es

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TSJ. Despido objetivo. Ausencias laborales justificadas que superan los umbrales del artículo 52 d) del ET. Bajas derivadas de sometimiento a tratamientos de fertilidad y su recuperación tras estos. Desconocimiento empresarial del tal causa. Carga de la prueba.

TSJ. Despido objetivo. Ausencias laborales justificadas que superan los umbrales del artículo 52 d) del ET. Bajas derivadas de sometimiento a tratamientos de fertilidad y su recuperación tras estos. Desconocimiento empresarial del tal causa. Carga de la prueba.

El hecho de conocer el médico y la enfermera de la empresa la causa de las bajas, así como varios compañeros y superiores jerárquicos de la trabajadora, porque ella misma se lo había comunicado, no significa que la dirección de la compañía ni la de recursos humanos tuvieran conocimiento del sometimiento a tratamiento alguno, ya que queda probado que estos no transmitieron la información, habida cuenta de la confidencialidad de la misma que tampoco figura en los partes de IT. Por tanto, no cabe considerar que existan indicios suficientes como para imponer a la empresa la carga de probar móvil ajeno al discriminatorio. Como la norma no excluye del cómputo de las faltas de asistencia las relacionadas con el tratamiento de fertilidad, se establece la procedencia del despido. (STSJ de La Rioja, Sala de lo Social, de 23 de diciembre de 2015, rec. núm. 363/2015)

Tema jurídico. El derecho de libertad religiosa vs contrato de trabajo

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Test de autoevaluación (Tema 13...Sanciones disciplinarias y despido)

Sanciones disciplinarias.....Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Despido.....(E.T.)

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

¿Puede un convenio colectivo fijar limitaciones a la excedencia voluntaria?

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Jurisprudencia comentada. Excedencia voluntaria sin condición. Prórroga condicionada.

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Tema jurídico. La prohibición de competencia desleal en la excedencia voluntaria

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Flexibilidad salarial

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EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO: GUÍA PRÁCTICA | Experto laboral online

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Teoría y recursos docentes ( El salario).

https://drive.google.com/folderview?id=0B_rgZg56-aoqVlJXZHRFMVAxV2c&usp=sharing

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Guía Laboral - Retribución de los trabajadores por cuenta ajena y su garantía

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Fogasa. El Fondo de Garantía Salarial

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El nuevo modelo de nóminas en 2015

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La nómina y cómo entender sus conceptos

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Test ....La protección del salario (Tema 10)

Test de autoevaluación .... corresponsabilidad.

Permiso por asuntos propios: concesión proporcional a la jornada de trabajo - El Laboralista

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2016-02-11...STS...-permiso-por-asuntos-propios-concesion-proporcional-a-la-jornada-de-trabajo.pdf

2016-02-11-permiso-por-asuntos-propios-concesion-proporcional-a-la-jornada-de-trabajo.pdf

F.A.Q. ....Corresponsabilidad (Concilia / Gobierno Vasco)

<span class='r01gTextTitle'>Medidas de Conciliación</span>