martes, 27 de junio de 2017

Tema jurídico. La absorción y compensación salarial

Tema jurídico. La absorción y compensación salarial



martes, 23 de mayo de 2017

Los delitos laborales no generan responsabilidad penal de la empresa según el TS

22L3del.pdf

viernes, 19 de mayo de 2017

¿Qué cuadro sancionador suelen establecer los convenios colectivos?

http://www.tuasesorlaboral.net/categorias-de-estudio/preguntas-y-respuestas/350-que-cuadro-sancionador-suelen-establecer-los-convenios-colectivos

lunes, 13 de marzo de 2017

Caso práctico Juicio de despido...

¿Qué pasos hay que hacer en caso de despido?

Trabajo a tiempo parcial

Globos de Agua (2º parte). Conciliación laboral y familiar

Globos de Agua (3º parte). Conciliación laboral y familiar

Globos de Agua (1ª parte). Conciliación laboral y familiar

¿Cómo conciliar vida laboral y vida personal?

Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

vA - Contratos a Tiempo Parcial y Las Horas Complementarias

¿QUE SIGNIFICA EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO? EN ESPAÑA

LAS TRAMPAS DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN ESPAÑA

Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial

jueves, 9 de marzo de 2017

Consulta de un lector. Sanción sin existencia de convenio. Soluciones

Consulta de un lector. Sanción sin existencia de convenio. Soluciones



¿Qué cuadro sancionador suelen establecer los convenios colectivos?

¿Qué cuadro sancionador suelen establecer los convenios colectivos?



Tema jurídico. El control de la actividad del trabajador. Breve referencia a los detectives privados

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Despido. Utilización de GPS como medio de control. Control no informado al trabajador

Despido. Utilización de GPS como medio de control. Control no informado al trabajador



Especial suspensión del contrato. Suspensión de empleo y sueldo

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Especial causalidad despido disciplinario (V). Disminución del rendimiento

Especial causalidad despido disciplinario (V). Disminución del rendimiento

Especial causalidad despido disciplinario (I). Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo

Especial causalidad despido disciplinario (I). Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo



Especial causalidad despido disciplinario. Su concepto y características

Especial causalidad despido disciplinario. Su concepto y características

Consulta de un lector. Sanción sin existencia de convenio. Soluciones

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La casuística de los despidos disciplinarios. Dos casos curiosos y, además, estudiamos doctrina

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Consulta de un lector. Bajas reiteradas de un trabajador. Soluciones

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Tema jurídico. La indumentaria en el Derecho del Trabajo. Casos y soluciones. Doctrina

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Tema jurídico. El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (I). Doctrina

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El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (II). Casos más frecuentes

El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (II). Casos más frecuentes



Consulta de un lector. ¿Despido por ineptitud sobrevenida o despido disciplinario?

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Jurisprudencia comentada. Como tu no cumples, yo tampoco. Importancia del principio de buena fe en la relación laboral.

Jurisprudencia comentada. Como tu no cumples, yo tampoco. Importancia del principio de buena fe en la relación laboral.



La casuística de los despidos disciplinarios. Dos casos curiosos y, además, estudiamos doctrina

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Las ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario. Estudio jurisprudencial

Tu Asesor Laboral | Derecho Laboral | Asesoramiento Laboral



Uso del crédito horario. Despido. Control del mismo. Doctrina

Tu Asesor Laboral | Derecho Laboral | Asesoramiento Laboral



Jurisprudencia comentada. Despido disciplinario improcedente por ludopatía. Análisis de los requisitos de gravedad y culpabilidad.

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Especial causalidad despido disciplinario (III). Ofensas verbales o físicas

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Sentencia del TSJ de Asturias, de 27 de julio de 2012. Despido improcedente. Ofensas verbales.

Sentencia del TSJ de Asturias, de 27 de julio de 2012. Despido improcedente. Ofensas verbales.



¿Se pueden dejar de cumplir las órdenes del empresario?

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Las ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario. Estudio jurisprudencial

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