miércoles, 7 de diciembre de 2016

¿A cuánto pueden ascender las infracciones en materia de relaciones laborales, empleo, Seguridad Social?

http://www.laboral-social.com/infracciones-sanciones-trabajo-seguridad-social-asesor-juridico-laboral-master-cursos.html

lunes, 28 de noviembre de 2016

Sentencias: La empresa debe pagar el bonus aunque no se logren objetivos

Sentencias: La empresa debe pagar el bonus aunque no se logren objetivos



Los principios inspiradores que configuran el salario. Principios de máxima importancia y de gran litigiosidad

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lunes, 7 de noviembre de 2016

Tema jurídico. El derecho de libertad religiosa vs contrato de trabajo

Tema jurídico. El derecho de libertad religiosa vs contrato de trabajo



El despido por fuerza mayor. Aspectos relevantes e imprescindibles que debemos conocer.

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El principio de voluntariedad en el contrato a tiempo parcial. Confusión y críticas. Jurisprudencia

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Consulta de un lector. Permiso de lactancia. Es necesario que ambos progenitores trabajen.

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Derecho laboral práctico. Percibir el paro y trabajar a tiempo parcial. Estudiamos la casuística.

Derecho laboral práctico. Percibir el paro y trabajar a tiempo parcial. Estudiamos la casuística.



Derecho laboral práctico. El permiso de lactancia. Preguntas y respuestas.

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Derecho laboral práctico. La excedencia por cuidado de hijo. Preguntas y respuestas.

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La casuística de los despidos disciplinarios. Dos casos curiosos y, además, estudiamos doctrina

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Jurisprudencia comentada. Despido disciplinario improcedente por ludopatía. Análisis de los requisitos de gravedad y culpabilidad.

Jurisprudencia comentada. Despido disciplinario improcedente por ludopatía. Análisis de los requisitos de gravedad y culpabilidad.



domingo, 24 de abril de 2016

Características de los contratos fijos-discontinuos

http://www.marbenabogados.com/caracteristicas-de-los-contratos-fijos-discontinuos/

La 'trampa' de los fijos discontinuos

http://cincodias.com/m/cincodias/2005/08/06/economia/1123307780_850215.html

Trabajo fijo discontinuo.....régimen jurídico

http://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-fijo-discontinuo/

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL

http://javiersagardoy.com/informacion-laboral/trabajo-a-tiempo-parcial-y-prestaciones-seguridad-social

Cotización de los contratos a tiempo parcial

http://www.mplus.es/cotizaciontiempoparcial/#

¿Cómo se calcula el periodo cotizado en los contratos a tiempo parcial?

http://m.pymesyautonomos.com/legalidad/como-se-calcula-el-periodo-cotizado-en-los-contratos-a-tiempo-parcial

Los trabajadores a tiempo parcial ya tienen más fácil el acceso a su pensión de jubilación

https://www.jubilaciondefuturo.es/es/blog/los-trabajadores-a-tiempo-parcial-ya-tienen-mas-facil-el-acceso-a-su-pension-de-jubilacion.html

riesgos-contratos-tiempo-parcial-

Trabajo fijo discontinuo

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_1.htm

Trabajo a tiempo parcial

http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_5/contenidos/guia_5_12_2.htm

miércoles, 16 de marzo de 2016

El TS Resuelve El Problema De Los Topes | QueAprendemosHoy.com

El TS Resuelve El Problema De Los Topes | QueAprendemosHoy.com

El Supremo rectifica y abarata el despido

El Supremo rectifica y abarata el despido



El presidente del Gobierno en funciones, Mariano Rajoy, y la ministra...

El Supremo cambia la forma de calcular el despido improcedente - elEconomista.es

El Supremo cambia la forma de calcular el despido improcedente - elEconomista.es



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TSJ. Despido objetivo. Ausencias laborales justificadas que superan los umbrales del artículo 52 d) del ET. Bajas derivadas de sometimiento a tratamientos de fertilidad y su recuperación tras estos. Desconocimiento empresarial del tal causa. Carga de la prueba.

TSJ. Despido objetivo. Ausencias laborales justificadas que superan los umbrales del artículo 52 d) del ET. Bajas derivadas de sometimiento a tratamientos de fertilidad y su recuperación tras estos. Desconocimiento empresarial del tal causa. Carga de la prueba.
El hecho de conocer el médico y la enfermera de la empresa la causa de las bajas, así como varios compañeros y superiores jerárquicos de la trabajadora, porque ella misma se lo había comunicado, no significa que la dirección de la compañía ni la de recursos humanos tuvieran conocimiento del sometimiento a tratamiento alguno, ya que queda probado que estos no transmitieron la información, habida cuenta de la confidencialidad de la misma que tampoco figura en los partes de IT. Por tanto, no cabe considerar que existan indicios suficientes como para imponer a la empresa la carga de probar móvil ajeno al discriminatorio. Como la norma no excluye del cómputo de las faltas de asistencia las relacionadas con el tratamiento de fertilidad, se establece la procedencia del despido. (STSJ de La Rioja, Sala de lo Social, de 23 de diciembre de 2015, rec. núm. 363/2015)

lunes, 22 de febrero de 2016

Teoría y recursos docentes ( El salario).

https://drive.google.com/folderview?id=0B_rgZg56-aoqVlJXZHRFMVAxV2c&usp=sharing

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Guía Laboral - Retribución de los trabajadores por cuenta ajena y su garantía

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Guía Laboral - Retribución de los trabajadores por cuenta ajena y su garantía

Fogasa. El Fondo de Garantía Salarial

Fogasa. El Fondo de Garantía Salarial



Fondo de Garantía Salarial

El nuevo modelo de nóminas en 2015

El nuevo modelo de nóminas en 2015

La nómina y cómo entender sus conceptos

La nómina y cómo entender sus conceptos

Test ....La protección del salario (Tema 10)

jueves, 11 de febrero de 2016

F.A.Q. ....Corresponsabilidad (Concilia / Gobierno Vasco)

<span class='r01gTextTitle'>Medidas de Conciliación</span>



Horarios flexibles

FAQ---- La lactancia

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad - Instituto de la Mujer - La lactancia

FAQ... Embarazo, maternidad y paternidad

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad - Instituto de la Mujer - Embarazo, maternidad y paternidad

FAQ.... La excedencia por cuidado de famliares

Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad - Instituto de la Mujer - La excedencia por cuidado de famliares

Reducción de jornada por cuidado de hijos, de familiar o de discapacitado.

Reducción de jornada por cuidado de hijos, de familiar o de discapacitado.

martes, 2 de febrero de 2016

Las transformaciones en el Derecho del Trabajo (I). Notas introductorias.

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Tema jurídico. Las modificaciones en los derechos laborales traídos por la reforma laboral

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Especial causalidad despido disciplinario (V). Disminución del rendimiento

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¿Conocemos bien la actual regulación del contrato a tiempo parcial? Aquí las claves

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Principales conclusiones del informe sobre el impacto de la nueva reforma laboral

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Pregunta de un lector. Despido disciplinario. Incumplimiento de trámites establecidos en convenio.

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Consulta de un lector. Despido por absentismo y plazo de preaviso

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Consulta de un lector. Consumo de cannabis y despido.

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Consulta de lector. Despido por robo. Carga de la prueba. Recomendaciones.

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Consulta de un lector. Sanción sin existencia de convenio. Soluciones.

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Jurisprudencia. Despido discriminatorio. Reparación íntegra y ¿indemnización adicional?

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¿Se pueden dejar de cumplir las órdenes del empresario?

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¿Se puede reducir la jornada en los contratos para la formación y el aprendizaje?

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¿Es la amonestación una sanción para el trabajador?

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¿Se puede anular un primer despido mediante la notificación de un segundo?

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¿Existe un permiso retribuido por llevar a un hijo a una consulta médica?

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¿Qué cuadro sancionador suelen establecer los convenios colectivos?

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La contractualización del convenio colectivo

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Las indemnizaciones en los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar

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¿Se pueden dejar de cumplir las órdenes del empresario?

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Sentencia del TSJ de Asturias, de 27 de julio de 2012. Despido improcedente. Ofensas verbales.

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Especial despido colectivo (VI). Finalización del período de consultas

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Tema jurídico. La conciliación laboral.

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Tema jurídico. El despido en las Administraciones Públicas

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Jurisprudencia comentada. Reducción de jornada. Interpretación del término diario. Doctrina

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Especial suspensión del contrato. Suspensión de empleo y sueldo.

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¿QUÉ CRITICAS PODEMOS HACER AL NUEVO REAL-DECRETO LEY 16/2013, QUE APRUEBA LA NUEVA REFORMA LABORAL

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¿Los permisos sin sueldo minoran los días de vacaciones a disfrutar?

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Consulta. Eliminación de complemento salarial.

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Vuelvo con nuevo tema jurídico: complementos salariales por resultados de la empresa

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Nuevo tema jurídico. El bonus como complemento salarial.

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Os traigo un nuevo tema jurídico: las vacaciones

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Nuevo tema. Los cambios en la movilidad funcional traídos por la reforma laboral

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Sentencia. Requisitos de la carta de despido en un despido objetivo. Estudio de interesante doctrina

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El despido y los nuevos sistemas de mensajería como Whatsapp

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Tema jurídico. El nuevo régimen legal del contrato a tiempo parcial

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Estudio de la ley 31/2015, de 9 de septiembre (I). Concepto de TRADE e incentivos.

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Pregunta de un lector. Despido y posterior contratación de trabajadores para esos puestos.

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Nuevo tema. El período de consultas en los despidos colectivos

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Estudio de las competencias de los representantes de personal en materia de registros y finiquito

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Jurisprudencia. Nuevamente volvemos con el concepto de trabajador. Importante doctrina.

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El 86% de los trabajadores no recibe gratificación de fin de año

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Estudio del nuevo Estatuto de los Trabajadores (I). Introducción.

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Tema juridico. Los permisos.

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