Derecho del Trabajo (Master de Abogacía. EHU/UPV)
(Prof. Amaya Martínez de Viergol)
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UPV/EHU
Prof. Amaya Mtnez. de Viergol
DOCUMENTACIÓN DEL MASTER
Forumario de registro individual
Formulario para registrar los ejercicios.
lunes, 13 de marzo de 2017
Caso práctico Juicio de despido...
¿Qué pasos hay que hacer en caso de despido?
Trabajo a tiempo parcial
Globos de Agua (2º parte). Conciliación laboral y familiar
Globos de Agua (3º parte). Conciliación laboral y familiar
Globos de Agua (1ª parte). Conciliación laboral y familiar
¿Cómo conciliar vida laboral y vida personal?
Conciliación de la Vida Familiar y Laboral
vA - Contratos a Tiempo Parcial y Las Horas Complementarias
¿QUE SIGNIFICA EL CONTRATO FIJO DISCONTINUO? EN ESPAÑA
LAS TRAMPAS DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL EN ESPAÑA
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
jueves, 9 de marzo de 2017
Consulta de un lector. Sanción sin existencia de convenio. Soluciones
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¿Qué cuadro sancionador suelen establecer los convenios colectivos?
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Tema jurídico. El control de la actividad del trabajador. Breve referencia a los detectives privados
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Despido. Utilización de GPS como medio de control. Control no informado al trabajador
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Especial suspensión del contrato. Suspensión de empleo y sueldo
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Especial causalidad despido disciplinario (V). Disminución del rendimiento
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Especial causalidad despido disciplinario (I). Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo
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Especial causalidad despido disciplinario. Su concepto y características
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Consulta de un lector. Sanción sin existencia de convenio. Soluciones
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La casuística de los despidos disciplinarios. Dos casos curiosos y, además, estudiamos doctrina
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Consulta de un lector. Bajas reiteradas de un trabajador. Soluciones
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Tema jurídico. La indumentaria en el Derecho del Trabajo. Casos y soluciones. Doctrina
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Tema jurídico. El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (I). Doctrina
Tema jurídico. El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (I). Doctrina
El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (II). Casos más frecuentes
El valor probatorio de las informaciones publicadas en una red social (II). Casos más frecuentes
Consulta de un lector. ¿Despido por ineptitud sobrevenida o despido disciplinario?
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Jurisprudencia comentada. Como tu no cumples, yo tampoco. Importancia del principio de buena fe en la relación laboral.
Jurisprudencia comentada. Como tu no cumples, yo tampoco. Importancia del principio de buena fe en la relación laboral.
La casuística de los despidos disciplinarios. Dos casos curiosos y, además, estudiamos doctrina
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Las ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario. Estudio jurisprudencial
Tu Asesor Laboral | Derecho Laboral | Asesoramiento Laboral
Uso del crédito horario. Despido. Control del mismo. Doctrina
Tu Asesor Laboral | Derecho Laboral | Asesoramiento Laboral
Jurisprudencia comentada. Despido disciplinario improcedente por ludopatía. Análisis de los requisitos de gravedad y culpabilidad.
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Especial causalidad despido disciplinario (III). Ofensas verbales o físicas
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Sentencia del TSJ de Asturias, de 27 de julio de 2012. Despido improcedente. Ofensas verbales.
Sentencia del TSJ de Asturias, de 27 de julio de 2012. Despido improcedente. Ofensas verbales.
¿Se pueden dejar de cumplir las órdenes del empresario?
¿Se pueden dejar de cumplir las órdenes del empresario?
Las ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario. Estudio jurisprudencial
Las ofensas verbales o físicas al empresario u otras personas como causa de despido disciplinario. Estudio jurisprudencial
martes, 7 de marzo de 2017
La remuneración salarial (Explicación en el aula)
sábado, 4 de marzo de 2017
Medidas de corresponsabilidad (Explicación en el aula).
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